Dina iki, nalika divisi spesialisasi saya tambah akeh lan luwih rinci, saben wong bakal duwe keahlian dhewe, lan ing wektu sing padha bakal duwe watesan lan titik wuta dhewe, sing mbutuhake kawicaksanan lan kekuwatan tim.Era kepahlawanan individu tunggal-backhandedly nglawan donya wis ilang ing salawas-lawase.Perang siji wong pungkasane ora bisa menang.

Secara khusus, apa ciri-ciri tim sing apik?

Kaping pisanan, jumlahe cukup.
Tim kasebut netepi prinsip ora duwe akeh wong, nanging nemtokake jumlah wong miturut kabutuhan.Butuh sepuluh wong kanggo ngrampungake masalah kasebut.Yen sampeyan nemokake wong sewelas, banjur apa sing ditindakake wong nomer sewelas iki?Jumlah tim cilik banget dibandhingake karo jumlah wong sing dibutuhake.Yen sepuluh wong bisa ngatasi masalah, wong lima kudu digunakake kanggo nindakake.

Kapindho, kemampuan pelengkap.
Kemampuan saben wong duwe tujuan dhewe.Mung nalika padha kerjo bareng karo saben liyane bisa menang.Semono uga kanggo tim.Anggota tim duwe kapribaden dhewe, spesialisasi dhewe, lan pengalaman dhewe.Mung kanthi nyadari pelengkap personel lan mbentuk struktur sing padha karo bal, tinimbang persegi dowo utawa wangun awak liyane, bisa luwih cepet Kanggo muter maju.

Katelu, tujuane jelas.
Tim ora duwe tujuan sing jelas.Banjur anane tim ilang maknane.Mulane, anggota tim kudu ngerti apa tujuan sing arep digayuh.Mesthine, tujuan iki ora sewenang-wenang, kudu adhedhasar kahanan sing nyata lan nemtokake tujuan praktis.Gol sing dhuwur banget utawa kurang banget bakal nyuda semangat anggota tim.Ing premis saka gol tim sing jelas, dibagi gol saka anggota tim.Ayo saben anggota ngerti gol ing wektu sing padha.

Kaping papat, tanggung jawab sing jelas.
Sawise ngomong babagan pembagian gol pribadi anggota tim ing kajelasan gol, langkah sabanjure yaiku pembagian tanggung jawab anggota tim.Saben uwong kudu ngerti tanggung jawabe dhewe-dhewe.

Kelima, ketua tim.
Sepur mlaku kanthi cepet, ngandelake ikat kepala.Tim sing apik uga butuh pimpinan tim sing apik.Pimpinan tim nandheske kemampuan manajemen, koordinasi lan organisasi.Mbok menawa keahliane dudu sing paling kuat, nanging nduweni keunikan dhewe-dhewe, yaiku pesona ngumpulake sakelompok wong kanthi mantep.

Faktor penentu kanggo sukses tim yaiku kohesi, upaya bebarengan kanggo entuk asil sing luwih gedhe.Boss sing wicaksana bakal nemokake cara kanggo nambah kohesi tim lan ngrangsang potensial saben wong supaya kabeh perusahaan bisa entuk manfaat saka iku.